障がいを開示して働くメリット・デメリットとは？

 

 

パレット銚子では障がい者雇用での就職・転職を検討している方に向けて障がい者雇用のメリットとデメリットについてグループワークで考えました。

障がい者枠での就労をためらわれている方もいるかもしれません。

今回は一般雇用と比較しながら障がい者雇用枠で働くメリットとデメリットを一緒に考えていきましょう！

障がい者雇用とは？

 

障がい者雇用とは障がいをお持ちの方の働く機会を守り、安心・安定して働き続けるための制度です。

「障がい者雇用」とは、求職者は障がいがあることを開示し、企業もそれを承知した上で雇用をおこなうことです。

企業は「障がい者雇用枠」を特別に設けることで、障がいをお持ちの方が不利にならないように働ける機会を設けています。

また「障がい者雇用」をおこなう雇い主は、障がいをお持ちの労働者が安全に働き続けられるよう一定の配慮（＝合理的配慮）が求められます。

 

 

 

 

 

 

障がい者雇用のメリット

 

障がい者雇用のデメリット

 

 

一般雇用でのメリット

 

一般雇用でのデメリット

 

 

 

 

まとめ

障がい者雇用で働く上でのメリット・デメリットは人それぞれの「何を大切にしたいのか？」によって変わってきます。

正直、障がい者雇用か一般雇用がどちらが良いかこの方の「何を優先したいのか」によって変わってくると思うので世間のイメージや周囲の声に流されすぎず、まずは自分の中の優先順位を整理して、キャリアや人生を描いていきましょう！

どのように進めればよいかわからない時は遠慮なくパレット銚子に相談してくださいね✨