面接で度々問われる、「短所」や「改善すべきこと」。

‌現在就職活動をしているみなさんにとって、聞かれると苦しい質問なのではないでしょうか？‌面接に落ちることがないよう、無難な短所を上げる人も多いはず。

 

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‌今回は面接において自分の短所が問われる理由と、適切な回答方法について説明します。

消極的に捉えられがちな短所ですが、自己PRやこれまで頑張ったことと同様、みなさんの魅力を伝えるうえで大切なものになっているので一緒に考えてみましょう！

 

 

 

短所から企業が知りたいこと

 

 

①その人の人柄と企業との相性

企業と本人の相性がマッチしていない場合、活躍できずに早期離職してしまうケースもあるので、ひとつの判断ポイントとなります

 

②自己分析ができているか

仕事においては、人と協力し合うことが必要不可欠であり、チームで取り組むことも多くあるものです。円滑に仕事を進めていくためには、自分に足りない部分を誰かに補ってもらうことや相手との関係性を客観的に見つめることが大事です。入社後に活躍できる人材かどうかを判断する際、自己理解の力があることは重要なポイントとなります。

 

③「短所」を克服しようとしているか

短所を欠点と思いがちですが、面接の場面で尋ねられる「短所」とは「自らが改善すべき課題」を意味します。面接官は短所を聞くことで「自らが改善すべき課題（自分には何が足りないのか）」を理解し、他人に短所として説明できるかどうか、つまり「自己分析ができているか」を見ています。

 

 

 

 

 

面接官に好かれない短所

 

①「短所はないです」

短所のない人間なんてない→自己分析ができていない/自信過剰という認識になります

自分の短所を聞かれたときに答えてはいけないランキング堂々の第1位★

 

 

②会社側がカバーしきれない短所

• 感情の浮き沈みが激しい　　●時間にルーズ　　　　●チームでの活動が苦手
• 約束を守らない　　　　　　●嘘をつく　　　　　　●すぐに飽きてしまう

社会人として問題視されるような短所は面接で伝えても低評価にしかならないと考えましょう。もしそうした短所があると感じた場合は、今後の社会人生活のためにも早急に改善に取り組むことをお勧めします。

 

 

③自分自身でも変えることが難しい短所

• 疲れがたまりやすい　　　　●集中力がない　　　　●体力がない

自分なりに努力をすれば改善できることは短所には向きません。

自分で長所に言い換えられるかどうかを考えましょう！

 

 

 

 

短所を答えるときの“3つのポイント”

 

①関連するエピソードも一緒に伝える

実際に弱みを出してしまったエピソードは必要。簡潔にわかりやすくエピソードをまとめることが大切です！詳細に話をして長すぎてしまうのもNG。

 

②短所を克服するための取り組み

エピソードに付け加えて自分の短所に対して克服するための取り組み・対処方法があれば伝えましょう！改善しようとした努力を伝えることで課題認識・課題解決というプラスの評価に繋がります。その取り組みを行ったうえで実際どんな変化があったかどうかも合わせて話ができると完璧です٩( ”ω” )و

 

③働くことに支障がない「短所」か見極める

短所が「時間にルーズ」や「約束を守れない」など組織で働くうえで致命的な場合“社会性が身についていない”と判断されてしまいその時点で不採用になることもあります。

 

 

 

 

 

 

おすすめの短所を紹介

 

①短所だが、長所になりやすい

• せっかち　　　　　→　スピード感がある
• 責任感が強すぎる　→　人のことをよく考える
• 負けず嫌い　　　　→　向上心が強い
• 慎重すぎる　　　　→　計画的
• 没頭しすぎる　　　→　努力家
• 控え目　　　　　　→　協調性がある
• 理想が高い　　　　→　挑戦心

②会社側に影響が少ない短所を選ぶ（考える）

• 心配性　　　　　　●お節介　　　　　●周りの目を気にしすぎる
• 人見知りしがち　　●緊張しやすい　　●素を出すのに時間がかかる

エピソードによってはいくらでも長所に言い換えることができます！

 

 

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